Työnantajalle

Rekrytoi tai kouluta henkilöstöä

​Etsikö sopivia, osaavia työntekijöitä? Tarvitseeko henkilökuntasi lisäkoulutusta työtehtäviin? Oppisopimuksella voit kouluttaa hyvän tyypin osaajaksi juuri tarvitsemiisi työtehtäviin. Koulutusaika vaihtelee tavotteen mukaisesti. Valittavana ovat kaikki ammatilliset tutkinnot, niiden osat sekä täydentävä ja syventävä ammatillinen koulutus. 
​Koulutus on työnantajalle edullista, sillä  työnantajalle jää pääsääntöisesti maksettavaksi vain palkkakulut. Oppisopimustoimijan kautta rahoitetaan lähiopetus ja tutkintoon liittyvät näytöt, joiden arvo voi olla tuhansia euroja. 

Henkilökunnan kouluttaminen on investointi tulevaan. Sillä varmistat ammattitaitoisen henkilökunnan ​saatavuuden, motivoit työntekijöitäsi ja autat yritystäsi menestymään. Apunasi on Savon ammattiopiston oppisopimuspalvelut. Suunnitellaan yhdessä tarpeitanne vastaava koulutus.

Yrittäjä voi itsekin kouluttautua oppisopimuksella (ks. yrittäjän oppisopimus). Suosittuja ovat mm. yrittäjän ammattitutkinto, johtamisen erikoisammattitutkinto sekä tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto. Yrittäjä tarvitsee avukseen mentorin, joka on toisesta yrityksestä. Jos mentoria ei löydy omista verkostoista, voit etsiä tukea Mentoripankista

Oikeudet ja velvollisuudet oppisopimustyönantajalle
  • työntantajan pääset vaikuttamaan koulutuksen sisältöön ja tavoitteeseen. Koulutus voidaan aloittaa tutkinnon osan suorittamisella, jolloin et sitoudu kerralla pitkäksi aikaa.
  • valitset itse koulutettavat henkilöt; voit rekrytoida uusia tai kouluttaa jo olemassa olevia työntekijöitä
  • koeaikana voit purkaa oppisopimuksen ilman irtisanomisaikaa, koeajan jälkeen joko yhteisellä sopimuksella tai muilla lain määrittelemillä edellytyksillä
  • työnantajalle voidaan maksaa koulutuskorvausta, jos neuvotteluissa todetaan koulutuksesta aiheutuvan työnantajalle kustannuksia
  • saat edullisesti kartutettua yrityksesi osaamispääomaa. Usein koulutus on hyvä motivaattori työntekijöille ja innostus oppimiseen leviää koko työyhteisöön
  • sitoudut solmimaan keskimäärin vähintään 25 t/vk -työsuhteen opiskelijan kanssa; toistaiseksi voimassa oleville työsuhde ei muutu, kouluttamisesta tehdään suunnitelma ja sopimus
  • tarjoat opiskelijalle monipuolisia opiskeltavan alan työtehtäviä 
  • sitoudut maksamaan vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa sivukuluineen
  • nimeät työpaikalta motivoituneen työpaikkaohjaajan
  • huolehdit, että opiskelija pystyy opiskelemaan lähipäivinä suunnitelman mukaisesti*

    ​* voit päättää maksatko palkkaa lähipäiviltä; opiskelija on oikeutettu opintososiaalisiin etuihin jos hänelle aiheutuu ansionmenetystä. 

    ​Tositarinoita oppisopimuksesta, tutustu tästä.​

Lisätietoa täältä: https://www.oppisopimus.fi/