Tietoa työnantajalle

 

Oppisopimuksen mahdollisuudet

  • oppisopimuskoulutus on joustava, yrityksen ja opiskelijan tarpeisiin mukautuva koulutusmuoto.
  • työntekijä on heti koulutuksen alussa yrityksen käytettävissä.
  • talon tavoille oppinut osaaja on käytettävissä oppisopimuksen päätyttyä.
  • edullinen tapa uuden tai nykyisen henkilöstön koulutukseen ja ammattitaidon ylläpitämiseen (oppisopimuskeskus maksaa tietopuolisen opetuksen)
  • työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta.

Oppisopimuskoulutusta voidaan käyttää olemassa olevan henkilöstön ammatilliseen lisä- ja täydennyskoulutukseen sekä uudelleen kouluttamiseen. Lisäksi se soveltuu uuden henkilöstön kouluttamiseen. Yrittäjä voi itsekin kouluttautua oppisopimuksella (ks. yrittäjän oppisopimus).

Työnantajan tehtävät

  • osallistuu oppisopimuskoulutuksen yhteiseen suunnitteluun
  • solmii kirjallisen oppisopimuksen
  • järjestää opiskelijalle mahdollisuuden osallistua tietopuoliseen opetukseen
  • nimeää työpaikkakouluttajan, joka ohjaa ja opettaa opiskelijaa työtehtävissä (ks. työpaikkakouluttaja info)
  • osallistuu väli- ja päättöarviointeihin
  • hoitaa lakisääteiset työnantajan velvollisuudet
  • hoitaa mahdolliset palkkatukiasiat työvoimaviranomaisten kanssa

Tuettu oppisopimus -opas aukeaa oheisesta linkistä: Tuettu oppisopimuskoulutus

Lue lisää https://www.oppisopimus.fi/