Ammatillinen koulutus uudistuu – työpaikalla tapahtuva oppiminen lisääntyy

Savon ammatti- ja aikuisopisto, Kuopion alueen kauppakamari ja Savon yrittäjät järjestivät syys-lokakuun vaihteessa hotelli Puijonsarven Luentosalissa aamupalatilaisuuden, jossa käsiteltiin ammatillisen koulutuksen reformia, työelämäyhteistyötä ja oppimisen uusia muotoja.

Yhteistyöprojekteille tilaa​

Tilaisuuden avasi Kuopion alueen kauppakamarin koulutuspäällikkö Johanna Haapakorva, joka totesi, että tutkimusten mukaan alueen yritykset ovat pääsääntöisesti tyytyväisiä oppilaitosyhteistyöhön. – Yhteistyö on hyvää ja kehittyvää. Jonkin verran yritykset tuntuvat kaipaavan lisätietoa rajanvedoista liittyen yritysten ja oppilaitosten vastuisiin erityisesti nuorten koulutuksiin liittyen. Käytännön yhteistyöprojekteja on runsaasti, mutta myös niille on tilaa vielä enemmänkin.

​Kuopion alueen kauppakamarin koulutuspäällikkö Johanna Haapakorva.

Reformi tuo joustavuutta​

Savon koulutuskuntayhtymän Työpaikalla tapahtuu – hankkeen projektipäällikkö Maija Savolainen totesi opetushallituksen ammatillisen koulutuksen reformin tuovan joustavuutta opiskeluun. – Yritysten kannalta reformi tuo järjestelmään lisää yksinkertaisuutta. Tutkintojen määrä vähenee ja myös tutkinnon osia voi suorittaa entistä joustavammin. Koulutukseen voi jatkossa hakeutua ympäri vuoden.

Tulostavoitteellisuus lisääntyy​

Savon koulutuskuntayhtymän kehityspäällikkö Markku Jokela totesi, että oppilaitosten rahoitusjärjestelmä kokee muutoksen. – Opiskelijamäärien sijaan jatkossa rahoitus määrittyy suoritettujen tutkintojen ja tutkinnonosien mukaan. Tulostavoitteellisuus lisääntyy ammatillisessa koulutuksessa.

Työelämä muuttuu aiempaa nopeammin​

Savon yrittäjien toimitusjohtaja Arto Nykänen totesi, että työelämä on yhä kiihtyvän muutoksen kourissa. – Opiskelijoiden oppimista ollaan siirtämässä osaltaan yrityksiin. Työpaikoilla opiskelijoiden ohjaamisessa mukana olevien työpaikkaohjaajien rooli korostuu. Työpaikkaohjaajakoulutuksen markkinointia yrityksille tulee jatkaa ja kehittää edelleen. 

Konsulttiyrittäjä Jouni Ortju totesi, että opiskelijoiden harjoittelujaksoista olisi hyvä saada ennakkotietoa yrityksille entistä kattavammin. – Näin yritys voi suunnitella nykyistäkin paremmin, milloin harjoittelijoita ja työssäoppijoita voidaan yritykseen ottaa.

​Savon yrittäjien toimitusjohtaja Arto Nykänen.

Työelämäfoorumit verkostoitumisen välineenä​

Leijona Catering Oy:n henkilöstöjohtaja Anna-Mari Rossi totesi, että työelämäfoorumit ovat olleet toimiva käytäntö. – Foorumien kautta on mahdollisuus verkostoitua ja yritykset voivat vaikuttaa sitä kautta suoraan opintojen sisältöihin. Aloilla, joissa esiintyy kausiluonteista toimintaa tulisi työssäoppimisjaksot jaksottaa niiden mukaisesti ja kausiluonteisuus huomioiden.

 

Lue lisää: www.sakky.fi/tyopaikallatapahtuu

Lisätiedot ja yhteydenotot työpaikkaohjaajakoulutukseen ja työpaikalla tapahtuvaan oppimiseen: