Tutut haasteet- uudet ratkaisutavat lähiesimiestyössä

Työssä johtamisen haasteita kohdataan mm. voimavarojen hallinnassa, perustehtävän hoitamisessa, työn itsensä ja eettisyyden kehittämisessä talouden hallinnan ohella.  

Lähiesimiehen oman hyvinvoinnin merkitys  

Työhyvinvoinnin johtaminen on henkilöstöjohtamisen ydinasia ja merkittävä osa päivittäistä esimiestyötä. Se tarkoittaa hyvinvoinnin näkökulman liittämistä kaikkeen päätöksentekoon.  Hoivatyössä oma hyvinvointi nousee keskeiseksi haasteeksi. Esimiehen hyvinvointi heijastuu suoraan alaisten jaksamiseen työssä. 

Kehittämällä omaa osaamista vahvistetaan  

• ammattitaitoa 
• asiantuntemusta 
• sosiaali- ja terveydenhuollon tietojärjestelmien hallintaa 

Hoivatyössä korostuu toimiva yhteistyö, avoin keskustelu ja delegointi. Se ei kuitenkaan poista esimiehen kokonaisvastuuta, vaan nimenomaan luo haasteita kokonaisuuksien hallinnan taidoille. 

Tänään lähiesimiesjohtajuus on jakamista ja vuorovaikutteisuutta. Huono työilmapiiri, kireät ihmissuhteet, kiireinen työtahti ja niukat henkilöstöresurssit aiheuttavat ongelmia. Näihin tekijöihin hoivatyön lähiesimies joutuu ottamaan kantaa päivittäisessä esimiestyössään. 

Koulutuksella työkaluja hoivatyön lähiesimiestyöhön 

 Koulutuksen avulla avataan näkökulmia kuinka omaan työhön voidaan vaikuttaa. Tarkastellaan kriittisesti omaa työtä, työnkuvan selkeyttä ja sen kuormittavuutta. Lisäksi käydään läpi kuinka käytännössä vähennetään työtä keskeyttäviä asioita. Hoivatyössä ajan resurssointi on haasteellista ja esimieheltä vaaditaan kokonaisnäkemystä kaikkia osapuolia palvelevaan työn riittävään resursointiin.  

Koulutuksessa vertaistukea ja keskusteluja 

Keskusteluissa kollegoiden kanssa saa eväitä arkityöhön ja helpotusta esimiestyön paineeseen. Tehtävien aiheet ovat monipuolisia ja käytännön läheisiä.  

 - Työnantaja rohkaisi hakemaan mukaan ja kyllä kannatti. Käymme yhdessä esimieheni kanssa jatkossa mm ajankäytön hallinnan asioita ja työtehtävien selkeyttämistä-  totesi Mari Ukkonen koulutuksen käytyään.  

 Johanna Puroila kertoi olevansa äärettömän tyytyväinen osallistumiseensa. " Uskon, että tästä on kovasti hyötyä työhyvinvointiini ja koko työyhteisö hyötyy samalla. Olen koulutuksen jälkeen saanut toteuttaa positiivisia käytännön muutoksia mm. työajan hallintaan ja se helpottaa työkuormaa. Myös ammatti-identiteetti vahvistui koulutuksen aikana. Työviikon arkeen tuli sopivasti vaihtelua koulutehtävien ja lähipäivien avulla. Ryhmä oli tosi kiva ja nautin yhteisistä keskusteluista, joista sai hyviä vinkkejä ja uusia näkökulmia oman työn organisointiin -- Suosittelen! "  

 

 

Seuraava hoivatyön lähiesimieskoulutus alkaa 24.9.2019 Ja kestää toukokuulle 2020.  

Hae koulutukseen tämän linkin takaa  

Lisätietoja 
Lehtori Varpu Hämäläinen,
p. 044 785 8822 
varpu.hamalainen@sakky.fi